Κατώτατος μισθός στην Ελλάδα: Τα σενάρια για το 2026, οι τριετίες και οι μεγάλες διαφορές στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Σημαντικές εξελίξεις αναμένονται το 2026 γύρω από τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα, καθώς η κυβέρνηση προετοιμάζει νέα αύξηση, ενώ παράλληλα ενεργοποιούνται ξανά οι λεγόμενες «τριετίες».

Την ίδια στιγμή, η συζήτηση συνδέεται όλο και περισσότερο με τα επίπεδα μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου παρατηρούνται μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των χωρών.

Παρακάτω παρουσιάζονται τα βασικά δεδομένα για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα, τα πιθανά σενάρια για την επόμενη αύξηση, αλλά και μια πιο αναλυτική εικόνα για το τι ισχύει στην Ευρώπη.

Πού βρίσκεται σήμερα ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα

Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα βρίσκεται σήμερα στα 880 ευρώ μικτά τον μήνα, μετά την τελευταία αύξηση που τέθηκε σε ισχύ το 2025. Η κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο ο κατώτατος μισθός να φτάσει περίπου τα 950 ευρώ έως το 2027, μέσα από σταδιακές αυξήσεις τα επόμενα χρόνια.

Η επόμενη αναπροσαρμογή αναμένεται την άνοιξη του 2026, στο πλαίσιο της ετήσιας διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Τα σενάρια για την αύξηση το 2026

Σύμφωνα με εκτιμήσεις οικονομικών αναλυτών και κυβερνητικών παραγόντων, η αύξηση που εξετάζεται για το 2026 κινείται περίπου στο 4%.

Αυτό σημαίνει ότι ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε να διαμορφωθεί:

• περίπου στα 915 ευρώ μικτά στο βασικό σενάριο
• κοντά στα 920 ευρώ σε πιο αισιόδοξες εκτιμήσεις
• σε ορισμένα σενάρια ακόμη και στα 930 ευρώ

Η αύξηση αυτή εντάσσεται στο σχέδιο για σταδιακή βελτίωση των αποδοχών, αλλά και για ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.

Οι τριετίες και πώς επηρεάζουν τον μισθό

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει και η επαναφορά των τριετιών, δηλαδή των προσαυξήσεων στον μισθό λόγω προϋπηρεσίας.

Το σύστημα λειτουργεί ως εξής:

• +10% αύξηση μετά από 3 χρόνια προϋπηρεσίας
• +20% μετά από 6 χρόνια
• +30% μετά από 9 χρόνια

Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει τρεις τριετίες μπορεί να λαμβάνει έως και 30% υψηλότερο μισθό από τον βασικό κατώτατο.

Η επανενεργοποίηση αυτών των προσαυξήσεων επηρεάζει άμεσα χιλιάδες εργαζόμενους, καθώς η προϋπηρεσία που είχε «παγώσει» τα προηγούμενα χρόνια αρχίζει πλέον να μετρά ξανά.

Πώς επηρεάζονται επιδόματα και παροχές

Η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει ευρύτερη επίδραση στην αγορά εργασίας, καθώς επηρεάζει και άλλες παροχές που συνδέονται με αυτόν.

Μεταξύ άλλων επηρεάζονται:

• το επίδομα ανεργίας
• τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα
• το επίδομα μητρότητας
• προγράμματα απασχόλησης και κοινωνικές παροχές

Έτσι, κάθε αύξηση στον κατώτατο μισθό έχει πολλαπλασιαστικό αποτέλεσμα στο εισόδημα πολλών εργαζομένων.

Ο κατώτατος μισθός στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση 22 από τα 27 κράτη-μέλη διαθέτουν εθνικό κατώτατο μισθό, ενώ σε πέντε χώρες (Αυστρία, Δανία, Φινλανδία, Ιταλία και Σουηδία) οι μισθοί καθορίζονται κυρίως μέσω συλλογικών συμβάσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Οι διαφορές μεταξύ των χωρών είναι μεγάλες και αντικατοπτρίζουν τόσο το επίπεδο ανάπτυξης όσο και το κόστος ζωής κάθε οικονομίας.

Πίνακας σύγκρισης κατώτατου μισθού στην Ε.Ε. (2026)

Τι δείχνουν τα στοιχεία για τους κατώτατους μισθούς στην Ευρώπη

Από τα στοιχεία προκύπτουν ορισμένα βασικά συμπεράσματα:

1. Η Ελλάδα βρίσκεται περίπου στη μέση της κατάταξης της Ε.Ε.
Ο ελληνικός κατώτατος μισθός τοποθετείται στη μεσαία κατηγορία μεταξύ των χωρών που διαθέτουν θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό.

2. Οι διαφορές στην Ευρώπη είναι πολύ μεγάλες
Ο υψηλότερος κατώτατος μισθός (Λουξεμβούργο) είναι πάνω από τέσσερις φορές μεγαλύτερος από τον χαμηλότερο (Βουλγαρία).

3. Η δυτική Ευρώπη συγκεντρώνει τους υψηλότερους μισθούς
Οι μεγαλύτεροι κατώτατοι μισθοί καταγράφονται κυρίως σε χώρες της δυτικής και βόρειας Ευρώπης, όπως Γερμανία, Ολλανδία, Ιρλανδία και Βέλγιο.

Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι όταν οι μισθοί συγκρίνονται με βάση την αγοραστική δύναμη, οι διαφορές μειώνονται, καθώς το κόστος ζωής διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώρα.

Συμπέρασμα

Η συζήτηση για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα παραμένει στο επίκεντρο της οικονομικής πολιτικής, καθώς η επόμενη αύξηση αναμένεται μέσα στο 2026. Παράλληλα, η επαναφορά των τριετιών μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των αποδοχών για πολλούς εργαζόμενους.

Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία σε ευρωπαϊκό επίπεδο δείχνουν ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των κρατών-μελών παραμένουν μεγάλες, γεγονός που διατηρεί στο προσκήνιο τη συζήτηση για μεγαλύτερη σύγκλιση των εισοδημάτων στην Ευρώπη.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης - 

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή