Τηλεργασία στην Ελλάδα: Τι Ισχύει, Διαδικασία, Δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ & Τι Αλλάζει το 2026 Νέα Επικαιρότητα εργασιακά Η τηλεργασία αποτελεί πλέον σταθερό τρόπο απασχόλησης σε πολλές επιχειρήσεις. Δεν είναι όμως «άτυπη» ή ανεξέλεγκτη μορφή εργασίας. Αντίθετα, ρυθμίζεται από σαφές νομικό πλαίσιο, το οποίο τα τελευταία χρόνια ενισχύεται, ιδίως ως προς τον έλεγχο του ωραρίου και τις υποχρεώσεις δήλωσης. Στο άρθρο αυτό αναλύουμε τι ισχύει σήμερα, πώς εφαρμόζεται η τηλεργασία, ποια έγγραφα δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ και τι αλλάζει με το νέο εργασιακό πλαίσιο το 2026. Τι Είναι η Τηλεργασία Η τηλεργασία είναι η παροχή εξαρτημένης εργασίας εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη, με χρήση τεχνολογικών μέσων.Δεν αποτελεί ξεχωριστό είδος σύμβασης, αλλά διαφορετικό τρόπο εκτέλεσης της εργασίας. Νομικό Πλαίσιο Βασικός νόμος για την τηλεργασία είναι ο Ν. 4808/2021, ο οποίος: εισήγαγε το δικαίωμα αποσύνδεσης καθιέρωσε την υποχρέωση γραπτής ενημέρωσης διασφάλισε την ίση μεταχείριση τηλεργαζομένων Οι μεταγενέστερες εργασιακές αλλαγές δεν καταργούν το πλαίσιο αυτό, αλλά το συμπληρώνουν και το αυστηροποιούν. Βασικές Αρχές Τηλεργασίας ✔ Συμφωνία Η τηλεργασία εφαρμόζεται μόνο κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, είτε: κατά την πρόσληψη είτε μεταγενέστερα με τροποποίηση σύμβασης ✔ Γραπτή Ενημέρωση Ο εργοδότης οφείλει εντός 8 ημερών να ενημερώσει για: ωράριο τόπο τηλεργασίας εξοπλισμό & έξοδα πολιτική αποσύνδεσης ✔ Δικαίωμα Αποσύνδεσης Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εργάζεται ή να επικοινωνεί εκτός ωραρίου. Διαδικασία Εφαρμογής Τηλεργασίας Συμφωνία για ημέρες & ωράριο Γραπτή ενημέρωση όρων Δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Ποια Έγγραφα Δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ για την Τηλεργασία Η τηλεργασία δεν δηλώνεται με ξεχωριστό έντυπο, αλλά μέσω των υπαρχόντων δηλώσεων, ανάλογα με το πότε και πώς συμφωνείται. 1. Τηλεργασία κατά την πρόσληψη Όταν η τηλεργασία συμφωνείται εξαρχής, δηλώνονται μέσω: Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3) Αναφέρονται: τόπος παροχής εργασίας (τηλεργασία) ωράριο μορφή απασχόλησης 2. Τηλεργασία μετά την πρόσληψη Όταν συμφωνείται μεταγενέστερα, πρόκειται για μεταβολή όρων εργασίας. Δηλώνεται με: Έντυπο Μεταβολής Όρων Εργασίας Συμπληρώνονται: ημέρες τηλεργασίας ημερομηνία έναρξης ωράριο 3. Υβριδικό Μοντέλο Εργασίας Σε μικτό σύστημα (γραφείο & σπίτι): δηλώνονται οι συγκεκριμένες ημέρες τηλεργασίας κάθε αλλαγή πρέπει να καταχωρείται 4. Υπερωρίες & Εκτός Ωραρίου Εργασία Η τηλεργασία: δεν εξαιρείται από την υπερωριακή νομοθεσία απαιτεί προδήλωση υπερωριών ισχύει ανεξάρτητα από τον τόπο παροχής εργασίας Τι Δεν Υποβάλλεται Δεν υπάρχει ξεχωριστό «έντυπο τηλεργασίας» Η γραπτή συμφωνία τηρείται στο αρχείο της επιχείρησης Η πολιτική αποσύνδεσης δεν καταχωρείται, αλλά πρέπει να εφαρμόζεται Για Πόσο Διάστημα Ισχύει η Τηλεργασία Δεν υπάρχει χρονικό όριο από τον νόμο.Η τηλεργασία μπορεί να είναι: μόνιμη προσωρινή υβριδική έκτακτη Η διάρκεια εξαρτάται αποκλειστικά από τη συμφωνία των μερών. Τι Αλλάζει με το Νέο Εργασιακό Πλαίσιο (2026) Ενισχύεται ο έλεγχος ωραρίου Η τηλεργασία αντιμετωπίζεται ισότιμα με την εργασία στον χώρο Η εργασία εκτός ωραρίου χωρίς δήλωση θεωρείται παράβαση Το δικαίωμα αποσύνδεσης αποκτά πρακτική εφαρμογή Παράδειγμα Εφαρμογής Εργαζόμενος εργάζεται 3 ημέρες στο γραφείο και 2 ημέρες με τηλεργασία (09:00–17:00).Αν απασχοληθεί στις 19:00 κατόπιν εντολής, η εργασία αυτή θεωρείται υπερωρία, ακόμη κι αν γίνεται από το σπίτι. Τι Ισχύει για την Τηλεργασία το 2026 Είναι υποχρεωτική;Όχι, εκτός ειδικών εξαιρετικών περιπτώσεων. Έχει ωράριο;Ναι, δηλωμένο και ελέγξιμο. Χρειάζεται δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ;Ναι, μέσω πρόσληψης ή μεταβολής όρων. Μπορεί ο εργοδότης να ζητά διαθεσιμότητα όλη μέρα;Όχι. Ισχύει το δικαίωμα αποσύνδεσης. Συμπέρασμα Η τηλεργασία το 2026: παραμένει ευέλικτη αλλά εφαρμόζεται με σαφείς κανόνες, δηλώσεις και έλεγχο απαιτεί ακρίβεια στο ΕΡΓΑΝΗ και σεβασμό στο ωράριο Η σωστή εφαρμογή προστατεύει και τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Παναγιώτης Ράγγος Λογιστής Φοροτεχνικός Α΄ Τάξης - Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή Previous Next