Φόρο..γνώμες : Τριετίες, τι είναι και τι ισχύει πλέον από 1η Ιανουαρίου 2024 – Τα σημεία προσοχής

Οι τριετίες στην ουσία είναι ένα επίδομα που δίνεται με μορφή αύξησης σε όποιον συμπληρώνει τρία χρόνια προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη και ειδικότητα. Οι τριετίες είναι αναγνωρισμένες από όλες τις επιχειρήσεις και ισχύουν και σε αλλαγές μεταξύ εργοδοτών.

Η αύξηση λόγω τριετιών υπολογίζεται σε ποσοστό 10% επί του κατώτατου μισθού και μπορεί να γίνει έως τρεις φορές. Ανώτατο επομένως όριο είναι οι τρεις τριετίες (30%).

Μετά το 2012 που σταμάτησαν να εφαρμόζονται λόγω μνημονίων από την 1^η Ιανουαρίου 2024 επανήλθαν. Για το διάστημα από την 14^η Φεβρουαρίου 2012 έως και την 31^η Ιανουαρίου 2023 δεν υφίσταται καμία τριετία. Επομένως, όσοι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν σε αυτό το διάστημα, δεν ισχύουν οι τριετίες. Αντίθετα όσοι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί πριν από αυτό το διάστημα, οι τριετίες θα υπολογιστούν κανονικά. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος είχε προσληφθεί την 1^η Φεβρουαρίου 2011 θα θεμελιώσει τριετία μετά την 1^η Φεβρουαρίου 2026.

Άμεσα αύξηση μέσα στο 2024 λόγω τριετίας (10%), θα δουν περίπου 100.000 εργαζόμενοι. Οι περισσότεροι την αύξηση θα την δουν από το 2027.

Ø  Τι ισχύει από την 1^η Ιανουαρίου 2024

Από την 1^η Ιανουαρίου 2024 πλέον θα ισχύουν τα εξής:

→ Για όσους εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά την 14^η Φεβρουαρίου 2012

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με κατώτατο μισθό, θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα του επιδόματος για πρώτη φορά από την 1^η Ιανουαρίου 2024. Συγκεκριμένα:

• 780ευρώ από 0 έως 3 χρόνια
• 858 ευρώ από 3 έως 6 χρόνια
• 936 ευρώ από 6 έως 9 χρόνια
• 1.014 ευρώ από 9 έτη και πάνω

→  Για όσους εισήλθαν στην αγορά εργασίας πριν την 14^η Φεβρουαρίου 2012

• Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 ετών

Το δικαίωμα ενεργοποίησης της 1^ης τριετίας καθίσταται πληρωτέο με την συμπλήρωση τριετίας την 1^η Ιανουαρίου 2025 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού. Με τα σημερινά δεδομένα θα έχουμε 780 ευρώ βασικός μισθός Χ 10% προσαύξηση τριετίας 78 ευρώ, ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 858 ευρώ.

• Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 ετών

Το δικαίωμα ενεργοποίησης της 2^ης τριετίας καθίσταται πληρωτέο με την συμπλήρωση τριετίας την 1^η Ιανουαρίου 2025 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού. Με τα σημερινά δεδομένα θα έχουμε 780 ευρώ βασικός μισθός Χ 20% προσαύξηση τριετίας 156 ευρώ, ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 936 ευρώ.

• Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 ετών

 Το δικαίωμα ενεργοποίησης της 3^ης τριετίας καθίσταται πληρωτέο με την συμπλήρωση τριετίας την 1^η Ιανουαρίου 2025 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού. Με τα σημερινά δεδομένα θα έχουμε 780 ευρώ βασικός μισθός Χ 30% προσαύξηση τριετίας 234 ευρώ, ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 1.014 ευρώ.

Σημείωση: Σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων τα ανωτέρω όρια προσαρμόζονται ανάλογα με τον ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.

Επίσης, αν οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023 και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.

Πρακτικά οι νέοι που έχουν δουλέψει από το 2012 έως το 2023 θα δουν την πρώτη αύξηση της πρώτης τριετίας μετά το 2027. Το «ξεπάγωμα» των τριετιών αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, περίπου δηλαδή το 20% του εργατικού δυναμικού. Δυστυχώς, το μεγάλο πρόβλημα όσον αφορά τους μισθούς είναι οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Όσοι αμείβονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίοι έχουν μισθούς μεγαλύτερους του κατώτατου, δεν πρόκειται να δουν καμία αύξηση.

Ø  Τι πρέπει να προσεχθεί

→ Σε περίπτωση άρνησης παραλαβής βεβαίωσης προϋπηρεσίας από επιχείρηση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να στείλει την βεβαίωση προϋπηρεσίας ηλεκτρονικά μέσω email.

→ Σε περίπτωση παραλαβής βεβαίωσης προϋπηρεσίας από επιχείρηση αλλά στην πράξη η αύξηση πραγματικά δεν έχει δοθεί, ο εργαζόμενος δεν θα έχει κανένα θέμα διότι σε περίπτωση λύσης εργασιακής σχέσης θα δικαιωθεί.

Επομένως παρά τα «τρικ», εάν κοινοποιήσουν οι εργαζόμενοι την βεβαίωση προϋπηρεσίας  στην επιχείρηση (ηλεκτρονικά ή μη), τότε δεν θα πρέπει να φοβούνται.  Ο νομοθέτης είναι υπέρ του εργαζομένου σε αυτές τις περιπτώσεις και οι συνέπειες για τις επιχειρήσεις  που δεν έχουν συμμορφωθεί θα είναι μεγάλες (π.χ πρόστιμα και βέβαια έλεγχοι). Επομένως, θα πρέπει να τηρηθεί η εργατική νομοθεσία ευλαβικά.

Τα συμπεράσματα δικά σας…. 

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης

Οικονομολόγος

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής