Απουσία από την Εργασία λόγω κακοκαιρίας: Τι προβλέπεται και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών Νέα Επικαιρότητα Η κακοκαιρία Byron χτυπά την Αττική αλλά και πολλά σημεία της χώρας. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα δυσχέρειες στις εργασίες και στην προσέλευση των εργαζομένων. Τι ισχύει όμως βάσει της νομοθεσίας; ■ Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση κακοκαιρίας / ανωτέρας βίας Αν λόγω κακοκαιρίας (π.χ. χιονιά, παγετού, χαλαζόπτωσης, προβλημάτων στις συγκοινωνίες) ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά και αυτό δεν οφείλεται σε δική του υπαιτιότητα, ο μισθός της ημέρας οφείλεται κανονικά. Το ίδιο ισχύει και όταν το πρόβλημα είναι η διακοπή των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς ή άλλος αντικειμενικός λόγος που καθιστά αδύνατη την προσέλευση, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει πραγματοποιήσει ήδη μια στοιχειώδη περίοδο πραγματικής εργασίας (π.χ. 10 ημέρες) πριν την κακοκαιρία, εν προκειμένω αυτό συνήθως απαιτείται, κατοχυρώνεται το δικαίωμα για αποδοχές. ■ Τι υποχρεώσεις έχουν οι εργοδότες όταν υπάρχει κακοκαιρία ή προβλεπόμενα έντονα καιρικά φαινόμενα Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επισημαίνει ότι σε τέτοιες περιπτώσεις οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να λάβουν μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, ειδικά όταν απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους. Αν πρόκειται για εξωτερική εργασία (π.χ. οικοδομές, κατασκευές, διανομές-delivery κ.λπ.), πρέπει να εξασφαλιστούν οι απαραίτητες συνθήκες ασφαλείας (προστατευτικά μέσα, κατάλληλος εξοπλισμός κ.λπ.). Ενίοτε οι εργοδότες καλούνται, ανάλογα με τις προβλέψεις καιρού, να επιτρέψουν τηλεργασία ή/και να αναστείλουν προσωρινά εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικούς χώρους. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να λάβουν μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων — ειδικά όσων εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους. Σε τέτοιες περιπτώσεις συστήνεται (όταν είναι εφικτή από τη φύση της εργασίας) η τηλεργασία ή η αναστολή/παύση εργασιών, ώστε να αποφευχθεί ο κίνδυνος από τον καιρό. Σε περιπτώσεις εξωτερικής ή χειρωνακτικής εργασίας (π.χ. delivery, οικοδομές, εργοτάξια, μεταφορές) και επικίνδυνων συνθηκών, υπάρχει υποχρέωση από τον εργοδότη να παράσχει προστατευτικά μέσα και να διακόψει ή αναπροσαρμόσει την εργασία όταν χρειάζεται, αν κρίνεται ασφαλέστερο (π.χ. μη λειτουργία με δικύκλα σε κακοκαιρία). ■ Τι σημαίνει στην πράξη — Δικαιώματα & Υποχρεώσεις Εάν προβλέπεται σοβαρή κακοκαιρία στην περιοχή που εργάζεται κάποιος και η εργασία μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως τότε ο εργοδότης οφείλει να προσφέρει τηλεργασία ή να αναστείλει την εργασία, να μην εκθέσει εργαζόμενο σε κίνδυνο. Εάν εργάζεται κάποιος σε εξωτερικό χώρο (delivery, οικοδομή, εργοτάξιο, μεταφορές κ.λπ.), και ο καιρός είναι επικίνδυνος, δικαιούται ο εργαζόμενος προστασία: μέσα ατομικής προστασίας ή/και αναστολή εργασίας. Η μη τήρηση των υποχρεώσεων από τον εργοδότη ενδέχεται να θεωρηθεί παράβαση, ειδικά αν εκθέτει την υγεία/ασφάλεια. Αν η φύση της εργασίας δεν επιτρέπει τηλεργασία (π.χ. χειρωνακτική, onsite, delivery), τότε μπορεί να υπάρξουν ειδικές ρυθμίσεις (παύση, αναστολή) ανάλογα με τις συνθήκες. ■ Περιορισμοί Οι ρυθμίσεις του Υπουργείου δεν ισχύουν αυτόματα για κάθε περίπτωση κακοκαιρίας, εφαρμόζονται όταν υπάρχει επίσημη προειδοποίηση (π.χ. δελτίο καιρού) και είναι εφικτή η προσαρμογή της εργασίας. Αν η εργασία πρέπει να γίνει υποχρεωτικά, π.χ. κρίσιμες υποδομές, βασικές υπηρεσίες, delivery με αυτοκίνητα, μπορεί να συνεχιστεί υπό προστασία, όχι πάντα παύση. Η δυνατότητα τηλεργασίας εξαρτάται από τη φύση της δουλειάς, δεν μπορεί να επιβληθεί αν δεν είναι εφικτό. Παναγιώτης Ράγγος Λογιστής Φοροτεχνικός Α΄ Τάξης Οικονομολόγος Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής Previous Next