Αυξήσεις Μισθών: Οι αλλαγές που έρχονται λόγω των αλλαγών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας - Παραδείγματα Νέα Επικαιρότητα Αυξήσεις μισθών, που σε πολλές περιπτώσεις ξεκινούν από 15% και μπορεί να φτάσουν ακόμη και το 30% αναμένεται να δουν ως το τέλος του πρώτου τριμήνου δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα. Κομβικό σημείο σε αυτό είναι οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Συγκεκριμένα: 1. Νέα αύξηση κατώτατου μισθού σε εξέλιξη Η διαδικασία προσδιορισμού του νέου κατώτατου μισθού για το 2026 έχει ήδη ξεκινήσει επίσημα με διαβουλεύσεις μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτικών ενώσεων και συνδικαλιστών. Η διαβούλευση άνοιξε τώρα (Ιανουάριος 2026).Η απόφαση «κλειδώνει» μέσα στους επόμενους 2-3 μήνες.Ο νέος μισθός θα ισχύσει από 1 Απριλίου 2026. Ο κυβερνητικός στόχος παραμένει να φτάσει ο κατώτατος μισθός στα ~950 € (μεικτά) μέχρι το 2027. 2. Σημαντική ώθηση στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα Ανάμεσα στα μέτρα που προωθούνται: Επέκταση συλλογικών συμβάσεων ώστε να καλύπτουν περισσότερους εργαζόμενους και όχι μόνο ελάχιστες ομάδες.● Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αναμένεται να οδηγήσουν σε αυξήσεις 15-20 % σε μισθούς σε πολλούς κλάδους.● Η αύξηση του κατώτατου λειτουργεί ως «βάση» που ανεβάζει και άλλους μισθούς 3. Πώς αλλάζει η δομή μισθών Το πρόγραμμα της κυβέρνησης σχεδιάζει, ως το 2029: Κατώτατος μισθός κοντά στα 950€ έως το 2027,● Μέσος μισθός γύρω στα 1.500€,● Σταθερές αυξήσεις κάθε χρόνο. Αυτό σημαίνει πιο υψηλά επίπεδα εισοδήματος συνολικά, όχι μόνο για όσους λαμβάνουν κατώτατο. 4. Τι άλλαξε ήδη πρόσφατα Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 880 € μεικτά από 1/4/2025 από τα 830 € προηγουμένως.Αυτή η αύξηση συνοδεύτηκε και από μεγαλύτερες απολαβές στον δημόσιο τομέα, επειδή οι σχετικές κλίμακες ακολουθούν τον κατώτατο. 5. Γιατί συμβαίνουν αυτές οι αλλαγές Οι αυξήσεις μισθών ενισχύονται από ένα μείγμα: Υποχώρησης της ανεργίας και βελτίωσης της αγοράς εργασίας.● Πιέσεων των κοινωνικών εταίρων και των συνδικάτων για αύξηση αγοραστικής δύναμης.● Νομοθετικών αλλαγών που ενθαρρύνουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.● Στόχων για μείωση των κενών μεταξύ μέσων και κατώτατων αποδοχών. ■ Τι αναμένεται - Τα βήματα > Ιανουάριος–Μάρτιος 2026: Συνεχίζονται οι διαβουλεύσεις →> Ιούνιος 2026: Ανακοινώνεται και εφαρμόζεται η αύξηση του κατώτατου μισθού από 1/4/2026 →> 2027: Στόχος η υπέρβαση των 950€. ■ Παραδείγματα Παράδειγμα 1: Κατώτατος μισθός > Πριν (2025) Μεικτά: 880€Καθαρά: ~740€ > Με νέα αύξηση (εκτίμηση 2026) Μεικτά: 920€Καθαρά: ~770€ Κέρδος: +40€ μεικτά+30€ καθαρά / μήνα+360€ τον χρόνο Παράδειγμα 2: Υπάλληλος ιδιωτικού τομέα με μισθό 1.100 € (λόγω ανόδου κατώτατου & συλλογικής σύμβασης) Πριν Μεικτά: 1.100€Καθαρά: ~880€Με αύξηση ~8%Μεικτά: 1.190€Καθαρά: ~940€ Κέρδος: +60€ καθαρά / μήνα+720€ τον χρόνο Παράδειγμα 3: Κλαδική σύμβαση (π.χ. εμπόριο – τουρισμός) Πριν Μεικτά: 1.300€Καθαρά: ~1.000€Με αύξηση 12%Μεικτά: 1.456€Καθαρά: ~1.110€ Κέρδος: +110€ καθαρά / μήνα+1.320€ τον χρόνο Παράδειγμα 4: Δημόσιος υπάλληλος (χαμηλό κλιμάκιο) - (επηρεάζεται έμμεσα από τον κατώτατο) Πριν Καθαρά: ~900€Με αναπροσαρμογήΚαθαρά: ~950€ Κέρδος: +50€ / μήνα+600€ τον χρόνο ■ Τι δείχνουν τα παραδείγματα > Ο κατώτατος μισθός συμπαρασύρει όλους προς τα πάνω> Οι συλλογικές συμβάσεις κάνουν τη μεγάλη διαφορά> Οι αυξήσεις είναι μικρές μεμονωμένα, αλλά σημαντικές ετησίως ■ Σημείωση Η ανάλυση που αναφέρθηκε αφορά "μόνο " για τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) και πώς αυτές οδηγούν σε αυξήσεις μισθών, χωρίς αναφορά σε ακρίβεια, πληθωρισμό ή κόστος ζωής. Παναγιώτης Ράγγος Λογιστής Φοροτεχνικός Α΄ Τάξης - Οικονομολόγος Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής Previous Next